Es ist nicht genug zu wissen,

man muss es auch anwenden.

Es ist nicht genug zu wollen,

man muss es auch tun.

Johann Wolfgang von Goethe, dt. Schriftsteller (1749 - 1832)

Diesem Zitat von Goethe können wir uns nur umfänglich anschließen: Anwendung setzt zwingend Wissen, genauer: Fachwissen, voraus. Dieses Wissen kann aber nicht immer durch learning by doing oder learning on the job erworben werden. Denn dann besteht immer die Gefahr, dass bereits Situationen erschaffen wurden, die im Nachgang betrachtet eine eher unglückliche Ausgangslage bedingen.

Hier setzen wir mit unserem Schulungskonzept an: Alle Projektmitarbeiter der ingenkamp impuls-Gruppe, Mainz zeichnen sich durch langjährige Verhandlungserfahrung aus. Diese resultiert aus annähernd 50 Projekten und über 200 selbst durchgeführten resp. unterstützend begleiteten Verhandlungen seit dem Gründungsjahr 2006.

Dieses Wissen geben wir gerne weiter. Denn: Das erworbene Wissen muss gelebt, sprich: Angewendet werden, durch Sie und uns gleichermaßen.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass sich gerade bei kleinen Projekten oder bei solchen in Zeiten mit sehr hohem Arbeitsaufwand der Wissenstransfer - ausgehend von der impuls-Ressource hin zum Anwender vor Ort - nicht so einstellt, wie beiderseits erhofft.

Daher unser Angebot an Sie:

Sie setzen das Thema und den zeitlichen Rahmen, wir übertragen Ihre Vorstellungen in eine Gliederung für eine In-House-Schulung resp. ein Fachseminar und führen diese vor Ort durch, mit und für Sie sowie Ihre Kolleginnen und Kollegen.

1. Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen von Verhandlungsprofis die Grundlagen der formalen und inhaltlichen Voraussetzungen für Verhandlungen. Der Erfahrungsaustausch und vor allem die sich immer wieder einstellenden Fachgespräche im Laufe einer Schulung sind für alle Teilnehmer überaus lehrreich und gewinnbringend.
    
2. Sie können das neu erworbene Fachwissen sofort und bei nächster Gelegenheit anwenden, denn: Die Projektleiter der ingenkamp impuls-Gruppe sind keine reinen Theoretiker, vielmehr arbeiten sie selbst nach den vorgestellten praktischen Methoden.
    
3. Die Schulung resp. das Seminar ermöglicht neben dem Erlernen von neuem Fachwissen auch das seriöse Einschätzen möglicher Zukunftsprojekte: Aufgrund der gewonnenen Überblicke der komplexen Themenbereiche können Sie schnell und nachhaltig abwägen, ob der erforderliche Ressourceneinsatz intern geleistet werden kann oder ob eine externe Beratung und Unterstützung zielführend wäre.
    
4. Egal wie lange eine Schulung dauert: Die Teilnehmer lernen die Referenten - allesamt Projektleiter der ingenkamp impuls-Gruppe - näher kennen. Dies ermöglicht Ihnen einen ersten Einblick in unsere Arbeitsmethoden und Persönlichkeiten - oftmals die entscheidenden Faktoren für eine effiziente Zusammenarbeit.

Für Fragen rund um das Thema Schulungen und Seminare stehen wir Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.

Unser Büro erreichen Sie per E-Mail.

Gerne können Sie sich auch direkt an unseren Projektleiter wenden: Im Schwerpunkt Vertragscontrolling und Management sowie für den Themenkomplex Sozialgesetzbuch (SGB) steht Ihnen Herr Norbert Ingenkamp gerne beratend zur Seite.

Seit Anfang 2015 besteht eine enge Kooperation zwischen der ingenkamp impuls-Gruppe und dem Kommunalen Bildungswerk in Berlin.

Gemeinsam wurde speziell für die SGB-Bereiche VIII (Kinder- und Jugendhilfe), XI (Soziale Pflegeversicherung) und XII (Sozialhilfe) eine umfassende Seminarreihe entwickelt und entworfen. Seit 2015 werden diese mit großem Erfolg und stetiger Nachfrage angeboten und durchgeführt.

Bitte besuchen Sie hierzu unsere Sonderseiten über die Kooperation mit dem KBW und die angebotenen Seminare. Dort finden Sie weitere Informationen zu Datum, Inhalt und Anmeldemöglichkeiten.

Wir würden uns freuen, Sie auf diesem Wege bei einem unserer Seminare begrüßen zu dürfen.